Các doanh nghiệp hội viên Hiệp hội Thang máy Việt Nam tham gia ký kết gồm: Công ty Cổ phần Điện máy Hà Nội (Hanoel), Công ty TNHH Sản xuất Đầu tư Trí Đức, Công ty TNHH Thang máy Phúc Thành và Công ty TNHH Thang máy ATVIN.
Chương trình có sự tham dự của ông Nguyễn Huy Tiến - Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký VNEA; NGƯT.TS Phạm Xuân Khánh - Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng HHT; ông Phạm Đại Nghĩa - Trưởng ban Phát triển Hội viên VNEA cùng lãnh đạo các doanh nghiệp thang máy tham gia ký kết.
Sự hợp tác, đồng hành giữa Nhà trường – Hiệp hội – Doanh nghiệp sẽ góp phần thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu tuyển dụng, từng bước nâng cao chất lượng nhân lực ngành thang máy.
Doanh nghiệp tham gia từ tuyển sinh đến tuyển dụng
Theo nội dung hợp tác, HHT phụ trách tuyển sinh, đào tạo kiến thức và kỹ năng nghề nền tảng, đồng thời quản lý lớp học. Chương trình chuyên ngành thang máy sẽ được xây dựng trên cơ sở chương trình đào tạo chuẩn nghề nghiệp và chuẩn doanh nghiệp. Trong đó, một số học phần chuyên ngành thang máy sẽ do Trung tâm Đào tạo Thang máy thuộc Viện Kỹ thuật Ứng dụng Thang máy trực tiếp đào tạo.
Sinh viên tham gia đào tạo được hỗ trợ học phí và ưu tiên tuyển dụng trong mạng lưới doanh nghiệp hội viên Hiệp hội Thang máy sau tốt nghiệp khi đáp ứng yêu cầu.
Thay vì tuyển dụng sinh viên sau khi tốt nghiệp, các doanh nghiệp tham gia từ khâu tuyển sinh, định hướng nghề nghiệp, tổ chức thực hành, tiếp nhận thực tập và đánh giá người học. Sinh viên đáp ứng yêu cầu sau tốt nghiệp sẽ được tuyển dụng, làm việc tại doanh nghiệp ký kết.
Mô hình hợp tác ba bên giữa nhà trường, hiệp hội và doanh nghiệp hình thành chuỗi liên kết từ đơn vị đào tạo đến sử dụng lao động. Nhà trường cung cấp kiến thức, kỹ năng nghề nền tảng; VNEA bổ sung chuyên môn ngành thang máy, kết nối các nguồn lực; doanh nghiệp đưa yêu cầu công việc và môi trường thực hành vào quá trình đào tạo.
Sự phối hợp này được kỳ vọng giúp nội dung đào tạo sát với thực tế, sinh viên sớm xác định lộ trình nghề nghiệp và tích lũy kinh nghiệm ngay trong thời gian học. Doanh nghiệp cũng chủ động hơn trong tuyển dụng nguồn nhân lực, qua đó góp phần xây dựng đội ngũ kỹ thuật viên có kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành và ý thức an toàn cho ngành thang máy.
Ông Nguyễn Huy Tiến - Tổng Thư ký Hiệp hội Thang máy Việt Nam
Phát biểu tại lễ ký kết, ông Nguyễn Huy Tiến - Tổng Thư ký Hiệp hội Thang máy Việt Nam nhận định chương trình không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trước mắt của các doanh nghiệp hội viên mà còn hướng tới thu hút người học đến với nghề thang máy và gắn bó lâu dài với ngành.
Theo ông Nguyễn Huy Tiến, để mô hình phát huy hiệu quả, doanh nghiệp cần cụ thể hóa cam kết bằng việc tham gia xây dựng chương trình, hỗ trợ học phí, hướng dẫn thực hành và bố trí việc làm. Bên cạnh sự phối hợp giữa nhà trường, hiệp hội và doanh nghiệp, lựa chọn và cam kết của sinh viên, phụ huynh cũng là yếu tố quyết định kết quả của chương trình.
Nhà giáo ưu tú, Tiến sĩ Phạm Xuân Khánh - Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng HHT
NGƯT.TS Phạm Xuân Khánh cho biết mô hình doanh nghiệp đồng hành với nhà trường và người học ngay từ giai đoạn tuyển sinh đã được HHT triển khai trong một số lĩnh vực. Với chương trình lần này, sinh viên có thể sớm tiếp cận môi trường làm việc thực tế, tham gia hoạt động tại doanh nghiệp và có cơ hội tạo thu nhập từ năm học thứ hai.
Chú trọng an toàn, quy trình và thái độ nghề nghiệp
Ông Phạm Đại Nghĩa - Trưởng ban Phát triển Hội viên VNEA, kiêm Giám đốc Công ty CP Điện máy Hà Nội (Hanoel)
Từ góc độ doanh nghiệp, ông Phạm Đại Nghĩa cho rằng sự phát triển nhanh của ngành thang máy đang làm gia tăng nhu cầu về lao động kỹ thuật, trong khi nguồn nhân lực được đào tạo chuyên sâu vẫn còn thiếu. Việc doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào quá trình đào tạo được kỳ vọng giúp sinh viên tiếp cận sớm hơn với yêu cầu công việc.
Ông Thiều Đình Luyện - Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất Đầu tư Trí Đức
Ông Thiều Đình Luyện, Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất Đầu tư Trí Đức, đánh giá mô hình hợp tác là cấp thiết, cám ơn Nhà trường và Hiệp hội đã lắng nghe tâm tư của doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ – những đơn vị thường gặp khó khăn hơn trong tuyển dụng và đào tạo nhân sự ban đầu.
Bà Đoàn Thị Nhài - Giám đốc Công ty TNHH Thang máy Phúc Thành
Từ yêu cầu thực tế, bà Đoàn Thị Nhài, Giám đốc Công ty TNHH Thang máy Phúc Thành, đề xuất chương trình tập trung vào ba nhóm nội dung đối với kỹ thuật viên thang máy: quy trình và quy định chuyên môn; an toàn lao động; thái độ nghề nghiệp. Theo bà Nhài, đào tạo sát thực tế sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian hướng dẫn, thử việc và lựa chọn nhân sự phù hợp.
Ông Phạm Anh Đông - Giám đốc chiến lược Công ty TNHH Thang máy ATVIN
Trong khi đó, ông Phạm Anh Đông, Giám đốc chiến lược Công ty TNHH Thang máy ATVIN, cho biết doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong tuyển dụng do nghề thang máy chưa được nhiều người lao động quan tâm, trong khi mức thu nhập và cơ hội nghề nghiệp chưa được truyền thông đầy đủ. ATVIN cam kết tham gia chương trình nhằm bổ sung nhân lực cho doanh nghiệp và góp phần thu hút lao động kỹ thuật đến với ngành.
Hiệp hội Thang máy Việt Nam cùng các doanh nghiệp thang máy hội viên ký kết hợp tác đào tạo nhân lực ngành thang máy với trường Cao đẳng nghề Công nghệ cao Hà Nội
Tại chương trình, HHT, VNEA và các doanh nghiệp đã ký thỏa thuận hợp tác. Đây là cơ sở để các bên tiếp tục triển khai các bước tiếp theo trong việc thu hút người học đến với nghề, triển khai đào tạo, thực hành và kết nối việc làm, hướng tới thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo nghề và nhu cầu nhân lực thực tế của ngành thang máy.
